TB-NEWS(社内報)　2018年06月号

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繁忙期も無事終了

3ヶ月間の繁忙期も無事終了しました。お疲れ様でした。各部署繁忙期に向けて準備していましたが効果はありましたか？またこうした方が良かった等改善点は見つかりましたか？

毎年繁忙期は必ずきます。3ヶ月間は短いようで長いです。たくさん受注をいただく中でお客様の要望を1つでも多く聞ける体力はもちろんですが、各部署が残業時間を短縮し、全従業員が体調を崩さず出勤するためにも、改善が必要となってきます。各部署、今期繁忙期の反省点と来期繁忙期に向けての改善をミーティングしてみてはいかがでしょうか。

つつじ

先日テレビで浅香山のつつじまつりを観ました。つつじがたくさん咲いており綺麗な風景でした。浅香山までいきませんが、当社社屋の周りにもたくさんのつつじが咲いています。臨海線沿いに植えられているのですが、これが綺麗なのです。

いつもは車でシャーッと通るだけなので気付かなかったのですが、画像を撮りに歩いて通ってみたのですが、ピンク色と白色のつつじのコラボレーションが綺麗でつつじの匂いに癒やされました。泉南イオンに行く際にでも、少し目を向けてみてください。

3K

今月の社長朝礼で総務部長が話してくれていましたが、世間一般的に言われる「3K」とは、「きつい、汚い、危険」を指しマイナスイメージですが、従業員数50人程のある企業様は「3K」を「健康・家庭・会社」という“3つのK”を取り入れてプラス思考の取り組みをされているそうです。意味は「健康第一・家庭でリフレッシュ・会社で精一杯仕事をする」だそうです。

同じ「3K」ですが、意味合いが全く違いますよね。当社も同様、有給休暇消化計画表を用いてリフレッシュ休暇活動をしておりますが、「3K」とは？と質問した際に、全従業員が後方の「3K」を言えるようにしたいですね。

ペンキ刷毛

女性の方必見！！窓の桟や巾木に溜まったホコリってフッとした時に気になりませんか？気になった時に雑巾で拭いてみたり、こすってみたりするのですが、料理を作った時に油が飛んでこすっても黒くのびてしまうことがよくあります。そんな時ホコリを先にとってしまいたいと思ったことありませんか？私は何度もあります。

そこでホコリを綺麗にとる裏技をご紹介。この道具かなり役に立つのですよ↓↓ペンキ刷毛です。毛質が柔らかくて、家具等もキズ付けにくいですし、水にも強いので洗うことが出来て衛生的です。100均で購入した刷毛でも十分活用できます。女性の皆さん、一度試してみてください。私先日試したのですが目から鱗でした。(山口)

社長からのひと言

2015年から毎年個人面談を実施しています。主旨は、離職率を低減させることですが、皆さんの声を聞き現状把握することでもあります。パワハラやセクハラを発生させないことは当然ですが、皆さんの働く環境を出来るだけ良くしようと考えていますので、厳しい指摘も含めて遠慮なく面談の中で話してください。

過去の面談の中では、「給料を上げて欲しい」との要望が数件ありました。今一度、当社で報酬を上げる方法を説明します。一つ目は、人事考課表です。年二回の賞与査定と昇進に影響します。二つ目は、役職手当てです。部長、次長、課長、主任に適用されます。三つ目は、毎月の全体朝礼で発表している開発改善提案書です。最後が、通信教育講座による能力手当てです。

人事考課表など評価項目や方法についての不満もあるとは思いますが、積極的にこの四つの事を実践して給与を上げている社員もたくさん存在します。実際には、年間で数十万円から数百万円ぐらいの差が出てくると思います。さらに、この四つの方法以外にも定期昇給があります。長く働くほど給与は上がる仕組みです。皆さんが成長することが会社への業績向上へつながり、皆さんの給与アップにもつながります。積極的にチャレンジしてください！

安全運転

友人家族と買い物に行った時のお話です。運転していた友人が、大きな声で『あっ！！』と言った瞬間“ガッシャーン”という音が聞こえてきました。後部座席に座っていた私は何事？と思い身を乗り出して前を見ると、私達の1台前の車がその前の車にぶつかっており片側1車線の小さな交差点で2台共立ち往生です。友人は運転しながらも前の車がぶつかることを事前に察知したようです。

なぜ察知したのか聞いてみると、ぶつかられた車が右折をしようと指示器を出して停車し発進しようとしていたようですが、対向車との距離が微妙だったので再び停止したようです。ぶつけた運転手は、発進したのですぐに右折すると思い込み前進したのですが、進み方が異常なスピードだったので絶対にぶつかると思ったらしいです。第三者の目からみるとキケン運転だとわかることでも、当事者にはやはりわからないようですね。

どちらも女性のドライバーでしたが、双方とも呆然として次の行動を起こすことができない感じでした。友人が事故車の横を通過する際に『二次災害を起こさないように走行しないと』とつぶやいておりました。またその後『事故しないように運転しないといけないね』と全員声を揃えました。皆さんも自分自身は事故を起こさないと思いがちですが、自分が悪くなくても事故は起きてしまいます。運転にはくれぐれも注意して安全運転で走行してくださいね。

ショールームキッズスペース

今年になって当社のショールームにキッズスペースを設置しました。何度か社員のブログで紹介していますが、お子様連れのお客様にもゆっくりとショールームの製品を体感していただくためのスペースです。

キッズスペースで使用しているおもちゃや絵本は全て社員が持ってきてくれたモノを利用しています。営業部でも定期的におもちゃの入替を予定しているようなので、お子様が使用しなくなったおもちゃや絵本で捨てるにはもったいないなというモノがあれば、是非持ってきてください。よろしくお願いします。

ＢＢＱのお知らせ

6月2日（土）本社工場にて恒例のＢＢＱ大会を開催します。美味しいお肉はもちろん、お肉以外の食材もたくさん用意しております。

毎年たくさんのご家族の方に参加していただいておりますが、今年は昨年度の参加人数を大幅に超える事を期待しております。ご家族の皆さん、気軽に参加してください。お待ちしております。
(出欠表の提出期限は過ぎていますが、参加したかったのに･･･というご家族の方がいましたら総務部 山口迄連絡をお願いします。)

第一土曜日の休みに向けて

先日、製造部長と第一・二・三・四製造部の課長、主任の計14名で第一土曜日の休みに向けて話し合いをしました。現在、残業は22：00までとしていますが、21：00までに時間を変更することで、第一土曜日を休日にして欲しいという要望を社長に交渉し承諾を得ました。2019年8日20日迄（繁忙期含む）21:00迄に全部署が業務を終了し、目標を達成できれば、2019年8月21日～2020年8月20日の1年間は第一土曜日が休日になります。

但し、6月と9月の第一土曜日に関してはレクリエーションのため、休日にはなりません。また目標を達成できなかった場合は、翌期からの第一土曜日は通常業務に戻ります。このように一度達成したからといって、永久に第一土曜日が休日になることはなく、1年ごとに目標が達成できたかの確認をとり、1日でも達成出来ない日があれば翌期からは通常業務となりますので、社員一同目標が達成できるように日々改善し業務を行うようにしていきましょう！！

通信教育について

ご家族の皆さん、当社に通信教育のシステムがあることご存じですか？すでに受講されている社員の方もいらっしゃいますが、まだ一度も受講されたことのない社員の皆さんは是非受講してください。受講費は会社に負担していただいており、期間内に合格すれば、レベルと受講期間によって見合った能力手当が付き、給料に反映されます。どうですか？良いことずくめでしょ(^_^)
(能力手当は下記表を確認してください。)

※在籍期限とは･･･受講期間の2倍に設定されており、在籍期限までに提出しなければなりません。
簡単に受講方法を説明します。

1.通信教育講座冊子から各自の業務に関係のあるコースを選択

2.総務部長へ専用申込用紙にて申請
受講開始：
15日迄に申請→翌月1日よりスタート
15日以降に申請→翌々月1日よりスタート

3.在籍期限内に全てのレポートを提出し、全レポートが80点以上で合格
（80点未満であっても在籍期限内であればレポートの再提出が可能）

※受講申請をした方は、在籍期限内に提出しないことがないようにしてください。
（全レポートを提出し、不合格になった場合でも受講料を個人で負担することはありません。）