画像をクリックしてください。TB-NEWS(社内報)08月号をご覧いただけます。(PDFファイル)
社長からのひと言
今年も夏季賞与を支給することができました。これもひとえに皆さんの日々の努力と頑張りのおかげです。今月は、夏季賞与の決定方法を説明します。
毎月の人事考課表に基づいて査定していることは、先月の社内報で説明しましたが、夏季賞与は12～5月、冬季賞与は6～11月の6ヶ月間の人事考課表合計点数で決定しています。支給総額は、全社員基本給の二倍です。全体的に考課合計点数が高い時は、支給総額が基本給の二倍を超える場合があるので、基本率で調整する仕組みです。少し分かりづらいかもしれませんが、賞与支給前に掲示する「賞与考課結果」をよく確認してください。
合計査定率に自分の基本給を掛けた数字が支給額です。支給総額を二倍と決めていますので、考課合計点数で二倍に満たないが社員がたくさん出れば出るほど、二倍以上の支給額を貰える社員が増えることになります。支給日については、既に皆さんもご存じだと思いますが、7 月と12 月の第二金曜日です。無駄遣いには注意しましょう！
日帰りバスツアー行き先決定!!
近くなった紀南へ！かつうら御苑マグロ会席と串本海中公園の旅
紀州梅干し館でマイ梅酒・ジュース作り体験→かつうら御苑で昼食と入浴→橋杭岩の車窓→串本海中公園で水族館・海中展望塔見学・バックヤードツアーを経て帰ります。
社内クレーム(ヒヤリハット)報告書
当社では、極力お客様に不具合品をお届けすることがないように社内クレームを表面化することに取り組んでいます。社内クレームを1件でも多く表面化することによりお客様の信頼を失うことなく、社訓でもある『喜ばれる商品づくり』に繋がっていると確信しています。
社員の皆さん知っていますか？明記する書面は同じですが、社内クレームにも2種類有ります。1つ目は、自部署で気付いたクレームやヒヤリハットを表面化。2つ目は、他部署から指摘されたクレームを表面化。1つ目の社内クレームについては、1件につき500円を会社から親睦会費として支給してもらっています。2つ目の社内クレームについては、親睦会費の支給はありません。
同じ表面化するなら圧倒的に自部署で表面化した方がお得です。是正処置の内容は、各部署朝礼中に部署員全員で考えるようになっていますので、個人の負担はありません。自らクレームやヒヤリハットを表面化し、500円を支給してもらえる社内クレームをたくさん書いてくださいね。
総務部親睦会開催
入社した翌月の1日から全社員、毎月1人につき500円の親睦会費を会社から支給してもらっています。親睦会費と先程紹介しました自部署で表面化した社内クレーム（ヒヤリハット）報告書で支給してもらった金額を合算し、親睦会費を申請します。
総務部では、年2回親睦会を開催しています。7月に総務部で親睦会を開催しましたので、そちらの風景をご紹介(^_^)部署員数13名で女性が多いこともありますが、お酒を飲む人は余り食べないので、申請した親睦会費の額を超えることはありません。毎回2時間程たくさんの話しをして、食べて、飲んで楽しい時間を過ごしています。これも会社からいろいろ支給してもらえているからこそ、継続して親睦会を開催することができているのだと改めて思いました。（山口）
発行カタログ
毎年総合カタログを発刊していますが、年々ページ数が増えています。ページ数が増えるということは、当社で開発をした新製品等、取り扱える製品が増えてきているということです。
去年までは、長3封筒に2冊入れることができましたが、今年のカタログからは1冊しか入れることができなくなりました。その分、発送費用が高くなりますが、なぜか少し嬉しい気持ちになってしまいます。
制服・安全靴購入制度
製造部員の制服・安全靴等の個人購入価格ですが、2016年9月7日以前迄、全額実費での購入でしたが、2016年9月7日より会社で半額負担してもらっています。帽子に関しては、上司に汚損の確認をしてもらい承認を得た方は、無償支給しています。
会社で半額支給してもらえるようになってから、個人購入をされる社員の方が増えました。綺麗な制服・安全靴で作業を!!と心掛けている製造部員の方がたくさんいることはすばらしいことですね。
スタッフブログ
社員の皆さんはご家族の方に自分達で運営しているブログを紹介したことはありますか？毎週月・水・金曜日に更新しており、主に社内の情報をあげていますが、休日の過ごし方・ペットの事などさまざまな内容をＵＰしております。
当社のホームページからスタッフブログで閲覧いただけます。全社員が全力で取り組んでいますので、ご家族の皆さん毎週見てください
https://www.takada-bed.co.jp/blog/
献血
7月10日に献血バスに来てもらい、献血活動を行いました。今回の参加人数は受付者数：33名 採血数：29名でした。社員以外にも献血にご協力いただいた方もいましたが、残念なことに今回もわずかに30名の採血数には達しませんでした。献血にご協力いただきありがとうございました。また次回は採血数が30名以上になるように引き続きご協力をお願いいたします。
新・パート従業員さん5名
7月1日よりアイデムさんに依頼しておりましたパートさんの募集ですが、折り込みチラシやｗｅｂ・フリーペーパーに掲載している情報を見て、たくさんの方から連絡をもらいました。その中で5名のパートさんの採用が決まり、第一製造部に1名・第二製造部に1名・第三製造部に2名・第四製造部に1名が配属され、8月2日（木）より出勤されます。
色々な仕事を経験されている方ばかりですが、当社のような製造業に携わっていたとは限りません。慣れない環境で不安な事がたくさんあると思いますので、皆さん温かく迎えてあげてください。
公共交通機関定期券確認
7月より毎月20日に公共交通機関で通勤している方の定期券を確認することになりました。現在は公共交通機関を利用して出勤される方は少ないので、毎月20日に私が確認しに行きますので、その際は定期券の提出をお願いします。
販売部タイピング練習と製造部模擬試験
販売部では、パソコン入力する際に、誤字・脱字無く正確に早く入力できるよう、毎日タイピングの練習をしております。スキルアップの為に合格すれば入力文字数が増えていきます。各自それぞれ5分間で入力できる文字数に限りがあり、スランプに陥る時があります。それでも合格しなければ1日最低3回は練習をするようにしています。1ヶ月間のタイピング結果を本社・第三工場の掲示板に貼っていますが、毎日がんばっていますので全員少しずつレベルアップしています。
製造部では、教育訓練の一環として新入社員の方、作業内容を変更された方が、各部署の実務で覚えた合否判定基準の基本事項を理解し、正しく合否を判定できるのか模擬試験を実施しています。模擬試験も合格しなければ追試試験を行い、合格できるまでチャレンジしています。このように当社では、販売部と製造部で業務内容は違いますが、個々のスキルアップ・企業のスキルアップを向上させるため努力しております。
粉体自社塗装色
現場に足を運んだ際に、粉体ブースのシャッターが開いていたので中をのぞいて担当者に少し話しを聞いてきました。「現在自社で塗装している色は何色あるの？」と聞いたところ
「これだけあります。」と色見本板を出してくれました。数えたところなんと『11色』もあるじゃないですか!!
「綺麗に塗装できていますね。社内報に載せたいので、色見本板を貸してもらえませんか」とお願いして事務所に持って帰ってきました。改めて見ると色々な色がありカラフルですよね。自社で塗装を取り入れた当初は、規格色のアイボリーのみでした。しかし、お客様のニーズにお応えしたいという思いから、自社で塗装できる色がたくさん増えたことは嬉しい限りです。
販売部デスクトップ
販売部で使用しているパソコンのデスクトップの画像ですが、全員当社のオフィシャルマークになっているんです。
事務所のルールの一つに『離席時はデスクトップ画面にしてから離席しましょう』という項目があります。なぜこのようなルールがあるかと言いますと作業中のシートのまま離席すると、情報が社外に流出する恐れがあるからです。その際にデスクトップの画像が全員オフィシャルマークだと統一感があるでしょ(^_^)また気もひきしまりますね。
ところで皆さんオフィシャルマークが2種類あることをご存じですか？縦型と横型があるんですよ。どちらにも『三本木』のマークが入っていますよね。この三本木、どのようにしてオフィシャルマークになったか気になりませんか？それは・・・来月に掲載しますね(^o^)
営業部運営Facebook
営業部では、販売店様やエンドユーザー様に少しでも当社の製品を知っていただこうとFacebookを運営しています。新製品・キャンペーン情報のご案内や作業風景・当社の活動を毎週月・水・金曜日に更新しています。皆、自分の番になると記事内容はどうしようか？たくさんの方に見てもらえるのか？等考えワクワク・ソワソワしながら更新しております。
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