画像をクリックしてください。TB-NEWS(社内報)1月号をご覧いただけます。(PDFファイル)
マイカー通勤規定
前回マイカー通勤規定ができたことをご報告しました。今年の8月20日迄に必要書類を提出していただき、総務部で管理をしております。提出していただいてから4ヶ月半が経ちましたが車を乗り換えされた方が何人かいらっしゃいます。
規定ができて間もないので、頻繁に車を乗り換えることもないかと思いますが“車の乗り換え＝マイカー通勤規定の再提出”と結びつけをお願いします。また、保険の見直し等された方も同様に任意保険のコピーの再提出をお願いします
社長からのひと言
今年の忘年会で毎月の第一土曜日(6・9月を除く)を休日にする話をしました。以前の公約では、二期連続21時以降の残業がなければ実現する予定でしたが、今期のみの達成でも翌期からの第一土曜日は休日にすることにしました。今期といっても問題は3～4月の繁忙期だけだと思います。実現するためには全部署の協力体制が必須です。皆さんで力を合わせて『短時間労働でも高収入』を目指して頑張りましょう！
そして、今年も一年間本当にご苦労さまでした。皆さんの日々の努力があるからこそ会社は成長できています。その努力を活かすことが私の一番の努めだと考えています。来年も今年以上に厳しい事をお願いするかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
社内親睦費申請内容変更のお知らせ
会社から全社員に親睦会費として毎月500円支給してもらっています。本年度迄は1月～12月の1年間で計算し、総務部から各部署に親睦会費をお渡ししていましたが、11月に親睦会を開催している部署は12月分の親睦会費を消滅させてしまうことから来年度からは12月～11月の1年間で計算することになりました。
また本年度の12月分は社長のご好意で、全社員来年分に加算してもらえることになりましたので、現在在籍中の社員の方は来年度も満額6,000円を支給してもらえます。
変更したことにより親睦会費を消滅させることなく全て使用することができるようになりますが、今まで通り12月に親睦会を開催される部署も11月分迄の申請となりますので、ご注意ください。(社内クレーム支給額申請と同様の仕組みに変更となります。)
総務部懇親会風景
12月14日（金）に部署内の親睦会を開催しました。
毎年冬の忘年会は寒さに負けてしまいお鍋で宴会をしています。今年は“もつ鍋”と“チーズタッカルビ鍋”その他にサラダ・唐揚げ・フライドポテト等食べきれない程の食事とお酒でワイワイ＆ガヤガヤ
（●＾o＾●）
女性が多いのでしゃべり出したら止まらない。人数が多いので端と端の人がしゃべるのはなかなか至難の業ですが、楽しいひとときを過ごせました(^_^)V (山口)
安全運転を心掛けて
最近ニュースで良く耳にする“あおり運転”ものすごく怖いですよね。安全運転をしていても、あおり運転されてしまうケースも多いようです。充分に車間距離をあけて車線変更しているつもりでも、後方車の運転手が、“急に車線変更されたので腹が立つ”と感情的になり、結果あおり運転に繋がっているようです。
運転手のとらえ方と感情をコントロール出来るか否かの違いだと思いますが、いつ被害者になってしまうかわかりません。大型連休に入り高速道路も渋滞しますので、普段よりも運転手はイライラしがちです。
大型連休関係なく普段からも、充分に車間距離をあける!!そして運転に少しでも迷いがあるなと感じた場合は車線変更等行わない!!を心掛けて運転してくださいね。
プレミアムボディマット意匠権取得
当社の製品“プレミアムボディマット”の“フェイスクッションテーブル”と“膝クッション”が意匠権を取得しました。
意匠とは？？製品のデザイン（物品の形状）のことです。企業には様々な製品、例えば、パソコン・おもちゃ・自動車・ジュースビンの形状・洋服・文房具等に優れたデザインを施し、ライバル製品との差別化を図り、意匠権を取得すれば、その優れたデザインを日本国内で独占排他的に使用する事ができます。
意匠権取得のメリットは、その意匠を模倣した製品の販売をやめさせたり、模倣により生じた損害を賠償させたりすることができます。このように意匠権には、強大な権利があるので他人に対しての抑止力としての効果も期待できます。要するに当社にしか販売できない製品なんですね。すごいですよね☆
ネットで検索できますので、皆さんも一度見てくださいね(^_^)
https://www.j-platpat.inpit.go.jp/web/all/top/BTmTopSearchPage.action
年末年始お休みのお知らせ
当社の冬期休業日は12/29(土)～1/4(金)迄となっております。
1/5(土)の仕事初めの日は、全員元気な姿で出社できるようにしましょう!!
５Ｓと声出し抜き取り検査
12月より５Ｓと声出しの抜き取り検査を月2回以上実施することになりました。５Ｓの評価項目は、主に販売部が対象ですが“クリアデスク・デスクトップのアイコン・メモ”の3項目についてです。
まずクリアデスクについてですが、5分以上使用することがない物は全て机の引き出しに直します。デスクトップのアイコンは、一人2行迄に収めます。最後にメモは、一人1つのみ画面上に貼り付けが許されています。販売部では、大半の指示・連絡・報告はメモを使用して行います。読んですぐに破棄できるメモもあれば問い合わせをして返信をしないといけないメモもあります。返信する迄に時間がかかるメモは各自で返信忘れがないように工夫しています。
抜き取り検査で1度“×”と評価された人は評価月の第三者考課の点数が1点となり、2度“×”と評価された人は0点となります。
また声出しの評価は“上質で大きな声で挨拶ができているか”です。仕事中の確認事項・指示に対しての声出しもチェックされます。評価の仕方は５Ｓと同様“×”が1度ついた場合は評価月の第三者考課の点数が1点となり、2度“×”と評価された人は0点と評価されます。しかも、声出しについては2回連続で“×”と評価された人は、声出しについての教育訓練を実施されます。このように人事考課表の点数が下がるだけでなく教育訓練も盛り込まれますので、皆さん常に元気よく大きな声で挨拶を行っていきましょう！！教育訓練の内容については来月お話します。
TB推進会議
毎月、部長・室長・次長・課長が集まり“TB推進会議”を行っています。５Ｓ・安全衛生委員会(ヒヤリーハット)の報告や改善内容を話し合い、また各部署、毎日業務中に起こった不具合内容をその都度、課長・主任に報告してもらい議題にあげ、話し合いし解決しています。
５Ｓ・安全衛生委員会も含め先月話し合った内容のフォローアップもきちんと行い、その後の業務に不具合がでていないかの確認も行っています。そして翌日の朝礼で解決した内容を各部署報告し、全社員同じ認識をもてるようにしています。
ＴＢ推進会議ではパソコンとプロジェクターを用いて不具合内容が間違って伝わらないように工夫しています。今後も皆さん疑問に思った事や、業務中の不具合はドンドン課長・主任に報告してくださいね。
朝礼での安全・衛生確認項目
第二製造部では毎朝、朝礼で“安全・衛生確認”をしています。その項目は第二製造部では欠かせることができないミシン・自動裁断機・アイロンの安全確認と注意点、またウイルスが室内に充満しないように休憩時窓開け換気をする。それとカッターとハサミの使用上の注意点についてそれぞれ明記されています。
現場は工具をたくさん使用します。工具でケガをしないための工夫ですね☆今では第二・第三製造部でカッターを使用する際、「カッターを使います」と声を出し、その声に対して「気を付けて！」と声掛けをしています。声を掛け合うことで部署内も活気づきますし、ケガをする危険性がグンッと低くなります。とても良い声の掛け合いですね(o^^o)
忘年会
12月7日に会社の忘年会を開催しました。来賓者様もたくさんご出席いただき、大人数での楽しいひとときを過ごすことができました。また毎年、料理も食べきれないほど豪華な内容ですよね(o^^o)皆さん食べきることができましたか？
恒例行事のビンゴ大会も盛り上がっていました(^_^)今年もたくさん景品が当たった方もいました!!うらやましい(>_<)毎年当たっている方もいるみたいですね☆ｽｺﾞｲ☆ソニー生命 西澤様賞の吉本新喜劇のペアチケットが当たった方は日程を間違わず、たっぷり大阪のお笑いを堪能してきてください(>_<)
